Le saviez-vous : ne pas avoir de professionnel ou de service RH peut nuire à votre entreprise. Diriger une organisation sans politiques et procédures RH appropriées peut vous exposer à des poursuites, plaintes et violations des droits de la personne.
Le sac à dos des politiques et procédures des ressources humaines est conçu en tenant compte de vos besoins et est parfait pour les organisations qui n'ont pas de ressources RH à portée de main.
Plus facile que d'embaucher tout un service RH
Je vous rencontre, j'identifie votre cadre législatif, j'évalue les éventuelles lacunes qui vous rendent vulnérable et j'adapte les politiques et procédures à votre main-d'œuvre pour que vous et vos gestionnaires puissiez facilement appliquer les ressources humaines dans votre lieu de travail.
Pour les employeurs sous réglementation provinciale en Ontario et les employeurs sous réglementation fédérale.
Politiques et procédures RH disponibles
Acquisition et gestion des talents
Congés
Stage probatoire
Renvoi
Discipline
Gestion des présences
Mesures d'adaptation
Options de travail flexibles
Prévention du harcèlement et de la violence
Santé et sécurité au travail
Diversité, équité et inclusion
Et plus...
Le sac à dos HR en action
En 2015 en tant que Gestionnaire supérieure des politiques et strategies RH, il m'a été demandé de développer une politique de réinstallation pour nos employés parrainés en Europe. Ce défi m'a donné l'incroyable opportunité de travailler avec divers acteurs clés, des cadres de la haute gestion aux opérations financières et des ressources humaines, pour élaborer une politique globale de réinstallation à l'étranger qui fourni un soutien financier à nos employés et à leurs familles tout en protégeant les intérêts de l'Employeur et assurer la conformité avec l'Agence du revenu du Canada. Ce projet a été reconnu en recevant le Prix d'excellence de la Division des ressources humaines.